Bilan de compétences
Version du programme : 3
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
24 heuresAccessibilité
OuiFinancement CPF
CPF #CPF202Bilan de compétences
Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4 Le Bilan de Compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour : • Un développement de carrière, • Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie), • Une reprise d’activité après une période d’arrêt, • Une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis. Nous réalisons un accompagnement sur 24h en face à face (présentiel ou mixte) FINANCEMENTS Grâce à « Mon compte formation », votre bilan de compétences peut être intégralement pris en charge. Il existe un délai d’un mois afin de finaliser l'instruction de votre dossier et de votre financement. En fonction de votre situation, d’autres modes de financements peuvent vous être proposés, n’hésitez pas à contacter notre équipe afin de poser toutes vos questions.
Objectifs de la formation
- Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
- Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
- Valoriser les compétences et acquis professionnels.
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
- Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
- Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
- Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne active, notamment : Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Comprendre et parler le français
- Etre participatif et proactif de son accompagnement
Contenu de la formation
Première phase : Préliminaire Cette première phase, sous la forme d’un entretien d’environ une heure permet :
- D’identifier votre demande
- De confirmer votre engagement dans la démarche
- De définir et d’analyser la nature de vos besoins
- De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes ainsi que des méthodes et techniques mises en place
Deuxième phase : Investigation
- Identification de vos motivations, vos valeurs
- Analyse de votre parcours professionnel
- Repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels
- Évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et points à travailler
- Construction d’un projet pertinent
Troisième phase : Conclusion Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés
- Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé
- La synthèse confidentielle et personnelle de votre Bilan vous est remise
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Entretien individualisé et utilisation d'outils pédagogiques d'accompagnement
- Attestation de suivi de l'accompagnement.
- Feuilles de présence.
- Bilan de synthèse co-construit
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée.
- Mise à disposition de documents de suivi et du bilan final.
- Travaux individuels.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Validation du bilan de compétence.
- Effectuer le nombre d'heures nécessaires
- Délivrance d'une attestation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Personnes en situation de handicap : Accès PMR - Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l'accueil et l'accompagnement au seins de notre organisme.