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Représentation de la formation : Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie - En continue - RNCP37948

Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie - En continue - RNCP37948

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en formation continueRNCP37948

Formation présentielle
Formation certifiante
CPF #
Accessible
Durée : 567 heures (81 jours)
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Formation créée le 22/05/2024. Dernière mise à jour le 09/07/2024.

Version du programme : 2

Programme de la formation

Suivre une formation Gestionnaire de Paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines et d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise. Notre formation Gestionnaire de paie se décompose de la manière suivante: - 16 semaines de théorie au centre de formation AMALYS - 8 semaines minimum préconisées de stage pratique en entreprise - 2 jours de préparation et session d'examen Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible en fonction des entreprises ou partenaires, ainsi que du statut de l'apprenant. Cette formation peut être suivie en contrat de professionnalisation en alternance sur 12 mois, à raison d'une semaine de formation en centre et 3 semaines en entreprise chaque mois. Financé en totalité par les OPCO des entreprises d'accueil. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Validation de la formation : L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable de formations. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences.

Objectifs de la formation

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous public
  • Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Prérequis
  • Classe de terminale ou équivalent (Niveau 4)
  • Expérience professionnelle d'environ 6 mois (tous secteur: industrie, services, bâtiment)

Contenu de la formation

  • Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Bloc 2 :Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    • Contrôler les données issues du traitement de la paie
Équipe pédagogique

Sonia : Directrice / Consultante VAE, Bilan de Compétences , AFEST / Formatrice Julio : Référent Handicap / Formateur immobilier et commercial / Conseiller en Formations Benedikte : Formatrice comptabilité, gestion de la paie et assistante RH / Conseiller en gestion d'entreprise Hélène : Référent qualité / Formatrice qualité, hygiène alimentaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Enquête de satisfaction stagiaire.
  • Bilan de la période en entreprise.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition de documents supports en cours de formation.
  • Suite bureautique

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires : En cours Nombre de stagiaires : 3 Taux et causes des abandons : En cours Taux de retour des enquêtes : En cours Taux d’interruption en cours de prestation : En cours Taux de rupture des contrats d’alternance : En cours Taux d'obtention du diplôme : En cours Taux d’insertion dans l’emploi : En cours

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation des acquis : En cours de formation Evaluation périodes d’application pratique : Bilan de la période en entreprise
Modalité d'obtention
  • Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base : - du dossier Professionnel, - des résultats aux épreuves de la session d’examen, de la mise en situation professionnelle, - de l’entretien final
Détails sur la certification
  • L’évaluation se fait en deux temps : Un contrôle continu durant pour la période de cours permettant de valider chaque bloc de compétences. Une évaluation complémentaire comprenant : L’élaboration d’un dossier professionnel en lien avec la période d’application pratique en entreprise L’appréciation de votre tuteur en entreprise

Lieu

AMALYS Formations - Salle 6 rue Milan noir 44350 Guèrande

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

Personnes en situation de handicap : Accès PMR - Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l'accueil et l'accompagnement au seins de notre organisme.