Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie

TP GP En continue - RNCP37948

Suivre une formation Gestionnaire de Paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines et d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise. Notre formation Gestionnaire de paie se décompose de la manière suivante: - 15 semaines de théorie au centre de formation AMALYS - 9 semaines minimum préconisées de stage pratique en entreprise - 2 jours de préparation et session d'examen Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible en fonction des entreprises ou partenaires, ainsi que du statut de l'apprenant. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Validation de la formation : L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable de formations. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences.