Représentants du Personnel : Risques Psychosociaux, Santé et Sécurité au Travail
Développement des compétences - Collectif - Présentiel
Formation créée le 01/02/2025. Dernière mise à jour le 18/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation dédiée aux risques psychosociaux, à la santé et à la sécurité au travail explore les enjeux liés au bien-être des salariés et l'importance d'une démarche proactive en matière de prévention. Vous apprendrez à identifier les sources de stress et de mal-être au sein de votre organisation, ainsi qu'à mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. En tant que représentants du personnel, votre rôle est crucial pour favoriser un environnement sain et sécurisé. Ensemble, nous contribuerons à renforcer la qualité de vie au travail pour tous les collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Garantir l’application de la règlementation en matière de santé au travail
- Prévenir les risques en matière de santé et sécurité au travail
- Identifier les risques liés au travail
- Connaitre la règlementation en matière de santé et sécurité au travail
Profil des bénéficiaires
- Représentants du personnel
- Délégués du personnel
- Membre des CSE
- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral
Contenu de la formation
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Principes généraux
- Obligation générale de protection de la santé mentale et physique des salariés
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Faute inexcusable de l’employeur
- Non-assistance à personne en danger
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Acteurs de la prévention des risques
- Inspection du travail, CARSAT, ARACT/ANACT, Médecine du travail
- Autres intervenants externes
- Direction, élus
- Référent contre harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Référent santé, sécurité et environnement
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Risques physiques du travail
- Critères de pénibilité
- Absentéisme
- Accident de travail
- Maladie professionnelle
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Risques psychosociaux
- Stress
- Violences internes ou externes
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Epuisement professionnel (burn out, bore out, brown out)
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Santé au travail
- Lien entre management, RPS, santé et sécurité au travail
- Lien entre changement et santé au travail
- RPS numérique : zoom sur le bilan télétravail
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Moyens de prévention et d’action
- Connaitre une matrice d’analyse situationnelle (Gollac ou Karasek)
- DUERP
- PAPRIPACT, programme annuel de prévention
- Prévention primaire, secondaire, tertiaire
- Enquête pour Harcèlement
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Introduction à la Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Définition
- Enjeux
Sonia : Dirigeante / Bilan de Compétences / Formations Michel : Formateur / Conseiller en gestion d'entreprise Hélène : Formatrice / Référent qualité / Référent handicap
- • Feuilles de présence • Evaluation post formation • Formulaires d'évaluation de la formation
- Les moyens suivants seront mobilisés pour la formation : • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation. • Documents supports de formation projetés. • Exercices pédagogiques • Mises en situation • Quiz; questions/réponses • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation