Représentants du Personnel : Préparer les Négociations avec les Partenaires Sociaux
Développement des compétences - Collectif - Présentiel
Formation créée le 01/02/2025. Dernière mise à jour le 25/08/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiReprésentants du Personnel : Préparer les Négociations avec les Partenaires Sociaux
Développement des compétences - Collectif - Présentiel
Cette formation dédiée au pilotage de la relation avec les partenaires sociaux est conçue spécifiquement pour les représentants du personnel. Elle vous permettra d'acquérir des compétences clés en communication, négociation et gestion des conflits. À travers des études de cas et des simulations, vous apprendrez à établir un dialogue constructif et à renforcer la collaboration avec les différents acteurs sociaux. Nos experts partageront des outils pratiques pour optimiser vos interactions et favoriser un climat social apaisé. Rejoignez-nous pour devenir un acteur incontournable de la dynamique sociale au sein de votre entreprise !
Objectifs de la formation
- Piloter le dialogue social
- Prévenir les risques de contentieux et de conflits collectifs
- Connaitre le processus d'information / consultation
- Comprendre les différents types de négociation
Profil des bénéficiaires
- Représentants du personnel
- Délégués du personnel
- Membre des CSE
- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral
Contenu de la formation
Informations à destination du CSE - BDESE :
- Organisation, architecture de la BDESE
- Contenu – évolution depuis août 2021 (conséquences environnementales)
- Autres documents : Registre unique du personnel, documents nécessaires aux décomptes de la durée du travail…
Réunions du CSE
- CSE d’établissement, CSE central
- Réunions préparatoires, réunions plénières
- Ordre du jour, convocation,
- Avis et Vote
- Elaboration et diffusion du PV de réunion
Information/consultation du CSE
- Evolution du nombre de Consultations obligatoires annuelles
- Dispositions d’ordre public => 3 consultations (orientation stratégique, situation économique et financière de l’entreprise, politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et de l’emploi)
- Consultation ponctuelle du CSE
- Information ponctuelle du CSE
Différents types de négociation
- Obligatoires
- Facultatives
- Thématiques
- Conflit
Déroulement des négociations
- Acteurs
- Rôle des IRP
- PV d’accord / PV de désaccord
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- • Feuilles de présence • Evaluation post formation • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Les moyens suivants seront mobilisés pour la formation : • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation. • Documents supports de formation projetés. • Exercices pédagogiques • Mises en situation • Quiz; questions/réponses • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Personnes en situation de handicap : Accès PMR - Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l'accueil et l'accompagnement au seins de notre organisme.