Représentants du Personnel : Piloter les Relations Sociales et le Dialogue Social
Développement des compétences - Collectif - Présentiel
Formation créée le 01/02/2025. Dernière mise à jour le 25/08/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiReprésentants du Personnel : Piloter les Relations Sociales et le Dialogue Social
Développement des compétences - Collectif - Présentiel
Cette formation dédiée au pilotage de la relation avec les partenaires sociaux est conçue spécifiquement pour les représentants du personnel. Elle vous permettra d'acquérir des compétences clés en communication, négociation et gestion des conflits. À travers des études de cas et des simulations, vous apprendrez à établir un dialogue constructif et à renforcer la collaboration avec les différents acteurs sociaux. Nos experts partageront des outils pratiques pour optimiser vos interactions et favoriser un climat social apaisé. Rejoignez-nous pour devenir un acteur incontournable de la dynamique sociale au sein de votre entreprise !
Objectifs de la formation
- Connaitre les règles de fonctionnement des IRP
- Comprendre les enjeux du dialogue social
- Prévenir les risques de contentieux et de conflits collectifs
- Sécuriser la mise en place des élections des professionnelles
Profil des bénéficiaires
- Représentants du personnel
- Délégués du personnel
- Membre des CSE
- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral
Contenu de la formation
Contexte et acteurs du dialogue social en France
- Définition de la place du dialogue social depuis les lois Rebsamen, El Khomri et ordonnances Macron
- Rôle des managers, des RH dans ses relations avec les IRP
- Articulation du dialogue social et communication sociale : la responsabilité des managers, de la fonction RH et de la direction
Différentes représentations - Représentation élue : CSE
- Rôle, attributions
- Fonctionnement
- Moyens (heures de délégation, recours à des experts, Règlement intérieur du CSE, budgets)
- Droit d’alerte et droit de retrait
Mise en place des élections CSE
- Processus électoral : conditions éligibilité, règles de calcul des effectifs (nouvelles règles), protocole d’accord pré-électoral…
- Accord de fonctionnement du CSE
- Place des organisations syndicales dans le processus électoral
- Représentation équilibrée des hommes et des femmes
- Durée du mandat
Représentation désignée : DS et section syndicale.
- Rôle
- Fonctionnement
- Moyen
Représentant de proximité
- Missions et Rôle
Commissions
- Focus CSSCT – Composition, rôle/attributions, fréquence de réunions
- Autres commissions : Commission formation, aide au logement, commission à l’égalité professionnelle, économique, des marchés
Protection des institutions représentatives du personnel
- Délit d'entrave au fonctionnement des institutions représentatives
- Protection contre le licenciement
- Garantie d’évolution de salaires pour élus dont nb heures délégation >30% du temps de travail (loi Rebsamen)
Heures de délégations
- Règles et suivi
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- • Feuilles de présence • Evaluation post formation • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Les moyens suivants seront mobilisés pour la formation : • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation. • Documents supports de formation projetés. • Exercices pédagogiques • Mises en situation • Quiz; questions/réponses • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Personnes en situation de handicap : Accès PMR - Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l'accueil et l'accompagnement au seins de notre organisme.